人材育成（教育・研修制度）

トーモクにスーパーマンはいません。
優れた成果を上げている優秀な社員も、最初から抜きん出た存在だったわけではありません。
普通の人が入社し、仕事を通じて鍛えらえ、やがて非凡さを身につけていくというのが、
トーモク流のDNAなのです。
明・元・素。つまり、明るく元気で素直な社員が、常に前向きな姿勢で仕事に取り組み、
困難を乗り越えて成長していきます。

困難な目標を乗り越えたとき、社員が手にするのは報酬（賃金・賞与）だけではありません。
もちろん報酬は非常に大切ですが、それよりももっと価値あるもの、
つまりより困難でやりがいのある仕事への挑戦権が得られるのです。
「仕事の成果は仕事で報いる」のがトーモク流。高い山を登ったら、
次はもっと高い山に登っていかなくてはなりません。
その繰り返しが、“普通の人”を“非凡な人材”へと育て上げていくのです。

もちろん周囲の理解、サポートも重要です。困難な目標に向かって
努力している社員を支えるために上司や先輩はきめ細かくフォロー。
さまざまな場面で社員同士が縦・横のつながりの
別なく交流できる仕組みが用意されているのも、そのためです。
ブラザー制度もその一つです。

人が持つ潜在能力は多様です。入社してすぐに高いパフォーマンスを発揮できる人もいれば、
大器晩成型の人もいます。
さらには長いキャリアを重ねても、ほとんど成長の跡が見られないケースもあるでしょう。
その違いは、常に自分の成長を意識して仕事に取り組んでいるかどうか、です。
他人と過去は変えられませんが、自分と未来は意志の力で変えることができます。
意識が変われば行動が変わり、行動が変われば毎日が変わって、そして未来が変わっていく。
それが成長ということです。
そんなふうに会社を舞台に自分自身を成長させていきたいと考えている方を、
私たちは仲間として迎えたいと思っています。

若さとは、無限の可能性のことです。
あなたの中には、あなた自身も驚くほどの力が眠っていることでしょう。
どうぞあなた自身の未来を変えていくために、トーモクで新しい自分に挑戦してください。